Por Adam Jusko, ProudMoney.com, [email protected]
Estás solicitando un nuevo trabajo y sabes que una buena carta de presentación es clave para conseguir esa entrevista. Los empleadores van a recibir montones de currículos de montones de excelentes candidatos, por lo que desea destacarse con su carta de presentación. Pero, ¿cuánto duraría una carta de presentación? ¿Cuánto es demasiado? ¿Cuánto es muy poco?
Su carta de presentación no debe exceder una página y generalmente tendrá entre 300 y 500 palabras en el cuerpo de la carta. Dicho esto, la duración exacta dependerá del tipo de trabajo que esté haciendo y de cuánta experiencia tenga en relación con el trabajo.
Una carta de presentación debe incluir:
párrafo introductorio – Empieza la carta de presentación e indica claramente el trabajo que estás realizando y demuestra que eres la persona adecuada para ello. Por ejemplo: “Le escribo en relación con el puesto de ________ que anunció. Creo que tengo los antecedentes adecuados para el tipo de candidato que está buscando y estoy entusiasmado con la oportunidad de trabajar para ___________ (nombre de la empresa en blanco).
He aquí por qué soy un buen candidato (elemento o lista) – Hable sobre su experiencia laboral y su idoneidad para el puesto. Cuanto más específico sea sobre lo que ha hecho relacionado con el trabajo, mejor se verá. No importa cuán increíble seas, no te excedas de tres párrafos. Los profesionales de recursos humanos tienen muchos currículos para repartir; pueden decidir entrevistarte con bastante rapidez. (Por cierto, si no tiene mucha experiencia en la industria a la que se está postulando, es posible que desee reconocer ese hecho y explicar cómo sus habilidades pueden ser relevantes. De lo contrario, es posible que un gerente de recursos humanos no entienda por qué está aplicando.’incluso aplicando y tirando su currículum.)
Algunos expertos en carreras le recomendarán que utilice un cuadro de «Está buscando/Estoy ofreciendo» en esta sección. En otras palabras, use esta sección para demostrar que comprende de qué se trata el puesto («Está buscando un candidato con experiencia comprobada en ventas») y relacione eso con su perfil («Tengo ocho años de experiencia en ventas en la industria ____, y han asumido mayores responsabilidades cada año”).
(Opcional) Indique sus antecedentes o experiencia con la empresa – La mayoría de las cartas de presentación no lo tendrán, pero si ha trabajado en una determinada industria durante mucho tiempo, es posible que haya trabajado como competidor o proveedor de la empresa, o incluso puede haber trabajado en la empresa en ese momento. que pasó. . Si es así, podría ser un breve párrafo al respecto, por ejemplo, «Habiendo trabajado en la industria de _____ durante más de 20 años, he tenido muchas oportunidades de participar con la empresa XYZ en la entrega de proyectos presentes, y siempre he admirado el profesionalismo». de la fuerza de ventas XYZ. .
Reitera por qué eres la persona adecuada y pide la entrevista – “En conjunto, las habilidades que acabo de describir me convierten en un excelente candidato para el puesto. Por favor contácteme para una entrevista para que pueda discutir mis habilidades y experiencia con usted en persona.
mantenlo simple
Su carta de presentación es una de las muchas que leerá un empleado de recursos humanos, y nunca se contrata a nadie basándose únicamente en una carta de presentación. Así que manténgalo lo más simple y directo posible, haciendo que su experiencia relevante sea la estrella del espectáculo. Desea conectarlos rápidamente para obtener esa entrevista, pero no incluya tantos detalles que parezca desesperado (o tan pocos detalles que parezca importarle).
