Los estudios muestran que las mujeres cual es mas inteligente y más educado solo hombres. A estudios médicos penn la conclusión de que las mujeres son mejores que los hombres en la multitarea y la creación de soluciones orientadas al grupo. Según la Escuela de Negocios de Harvard, también son mejores líderes. Todos estos rasgos son cualidades esenciales para los empresarios exitosos. Entonces, ¿por qué los hombres tienen el doble de probabilidades de administrar su propio negocio? ¿Por qué solo el 30% de las empresas son propiedad de mujeres? ¿Y por qué estas empresas representan sólo el 11% de la facturación y el 13% del empleo de las empresas privadas, cuando El Ministerio del Trabajo informa?
Sabemos que las mujeres tenemos las herramientas para ser grandes emprendedoras. Entonces, ¿por qué la brecha entre el potencial y la realidad? Investigaciones recientes arrojan luz sobre estas preguntas.
Las emprendedoras exitosas comparten características similares con los emprendedores masculinos exitosos
Estudio financiado por la Fundación Kaufmann su investigación se centró en empresarios exitosos, tomando muestras de hombres y mujeres en las mismas industrias. El estudio encontró que las empresarias exitosas tienen antecedentes y valores similares a los de sus contrapartes masculinas. Tenían niveles de educación similares, un interés temprano en iniciar un negocio, un fuerte deseo de generar riqueza y acceso a la financiación. Los hombres y mujeres también coincidieron en los principales desafíos y problemas que enfrentan los empresarios. Entonces, ¿cómo son diferentes?
Las mujeres priorizan la experiencia y la motivación
El estudio de la Fundación Kauffman también encontró diferencias reveladoras en lo que cada género consideraba más importante para el éxito. Mientras que los hombres calificaron la importancia de la experiencia laboral previa con un 4,3 sobre 5, las mujeres la calificaron con un 4,7 sobre 5.
La otra gran diferencia entre hombres y mujeres era la motivación. El 56% de las mujeres exitosas mencionaron el estímulo de un cofundador de la empresa como una motivación para ascender en la escala. En comparación, solo el 31% de los hombres dijeron que su negocio estaba motivado por la motivación. De igual forma, el 55% de las mujeres fueron alentadas por un amigo o familiar a emprender, frente al 40% de los hombres.
Las mujeres comienzan con menos capital y lo usan con más cuidado
De acuerdo a Empresas de mujeres en el siglo XXI, un informe de 2010 preparado por el Departamento de Comercio de EE. UU. para el Consejo de Mujeres y Niñas de la Casa Blanca, las mujeres comienzan con menos capital que los hombres. También es más probable que digan que no necesitan financiación para iniciar su negocio. Las mujeres también tienen el doble de probabilidades de recaudar dinero para sus nuevas empresas a través de la financiación de socios comerciales.
También hay menos mujeres empresarias que es probable que se involucren en empresas comerciales riesgosas y es menos probable que se endeude mucho. En general, según el estudio, es mejor para las mujeres minimizar el riesgo en sus actividades comerciales.
Las mujeres empresarias prefieren el crowdfunding, pero los inversores no las pasan por alto
A un estudio realizado por JMG Consulting la Administración de Pequeñas Empresas informó que solo el 6% del capital de riesgo se destina a nuevas empresas propiedad de mujeres. Hoy en día, las mujeres empresarias reciben solo el 2 % de todos los fondos de capital de riesgo, a pesar de poseer el 38 % de las empresas estadounidenses. El sesgo de género en la forma en que los inversores se acercan a los solicitantes masculinos y femeninos es el núcleo de esta división.
Pero, creciente número de mujeres inversionistas ángel ayudar a llenar este vacío. Y la inversión ángel no es la única área donde las propietarias de empresas tienen una ventaja. Las empresas dirigidas por mujeres también tienen mucho más éxito en el crowdfunding. Específicamente en la industria de la tecnología, las campañas dirigidas por mujeres recibieron financiamiento con más del doble de frecuencia que las campañas dirigidas por hombres.
Cuantas más ejecutivas tenga una empresa, mayores serán sus posibilidades de éxito
Las empresas con más mujeres ejecutivas ganan más dinero. Un estandar Estudio del Instituto Peterson descubrió que las empresas con un 30 % o más de posiciones de liderazgo agregan un 6 % a su margen de beneficio. otro estudio que analizó empresas de todo el mundo, encontró un aumento del 15 % en los márgenes de beneficio.
conclusión
Los problemas que rodean las diferencias entre empresarios masculinos y femeninos son complejos. Después de todo, muchos dicen que las mujeres son naturalmente mejores con el dinero y las inversiones que los hombres. (Este Dia, Partida financiera, Dinero MSN) A partir de los datos que hemos recopilado sobre los estudios de emprendimiento, podemos sacar algunas conclusiones provisionales.
Sabemos que las mujeres cuentan con las herramientas adecuadas para ser grandes emprendedoras. Algunos investigadores dirían que las mujeres son naturalmente mejores en el espíritu empresarial cuando no se ven restringidas por el sesgo de género.
También sabemos que las mujeres empresarias tienen éxito cuando se las anima. Y sabemos que las empresas dirigidas y propiedad de mujeres funcionan mejor que las empresas dirigidas únicamente por hombres.
En definitiva, la contratación de mujeres es una estrategia ganadora para los empresarios. Los líderes empresariales que buscan preparar a la próxima generación de líderes de nivel C deben alentar a las candidatas prometedoras. Y los inversores que busquen una inversión más segura con mayores rendimientos deberían considerar invertir en nuevas empresas dirigidas por mujeres.
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